AIPC Human Skills Assessments
Cuando el CV y la entrevista no bastan, situaciones laborales estructuradas permiten observar cómo una persona prioriza, responde y ejerce criterio. Estas evaluaciones están disponibles para complementar —no sustituir— sus procesos de selección y promoción.
Principio de diseño
La intención es generar evidencia mediante escenarios, decisiones y simulaciones vinculadas al trabajo, privilegiando el juicio profesional y la capacidad demostrada sobre los cuestionarios de personalidad.
Management Readiness
La retroalimentación, la delegación, la responsabilidad y las conversaciones difíciles pueden evaluarse dentro de situaciones laborales reconocibles.
¿Le confiaría un equipo?
Para contratar supervisores y gerentes, promover a nuevos líderes, facilitar movilidad interna y fortalecer planes de sucesión.
¿Esta persona sabe negociar?
Para funciones comerciales, de compras, legales, consultivas y directivas donde están en juego acuerdos, recursos y relaciones.
¿Sabe descubrir la necesidad y hacer avanzar la venta?
Para ventas B2B, ejecutivos de cuenta, desarrollo de negocios y otras funciones de venta consultiva.
¿Sabe usar IA sin delegarle su criterio?
Para organizaciones que necesitan un uso productivo y crítico de la IA, conservando responsabilidad humana sobre el resultado.
¿Se hace cargo o hay que perseguirla?
Para puestos con autonomía, talento en etapas iniciales, trabajo remoto y funciones con poca supervisión directa.
Arquitectura común
Comunicación, inteligencia emocional, adaptabilidad, influencia, ética, conflicto y criterio pueden aparecer como dimensiones dentro de situaciones donde resultan naturalmente relevantes, sin convertir cada habilidad en un test aislado.
Problemas reconocibles para el puesto o nivel.
Decisiones, prioridades, respuestas y productos de trabajo.
Reglas de puntuación vinculadas al constructo evaluado.
Resultados utilizados junto con entrevistas, CV y otras evidencias.
Para RR. HH. y reclutamiento
Conversemos sobre la evaluación, la cohorte y el problema de decisión que necesita resolver.
Solicitar una implementación